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中国企业家的集体无意识

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西安心理咨询  李望舒(企业EAP员工帮助计划)

中国企业家们压力大,除了奋斗的欲望和政策的压力以及外部环境外,很多来自于集体无意识。

集体无意识是人格结构最底层的无意识,包括祖先在内的世世代代的活动方式和经验库存在人脑中的遗传痕迹。

集体无意识和个人无意识的区别在于:它不是被遗忘的部分,而是我们一直都意识不到的东西。荣格曾用岛打了个比方,露出水面的那些小岛是人能感知到的意识;由于潮来潮去而显露出来的水面下的地面部分,就是个人无意识;而岛的最底层是作为基地的海床,就是我们的集体无意识。

“集体无意识”是人类的一个思维定式。一件事情明明有违道德甚至是违法犯罪,一个人可能不会去做,但是如果一群人中有人已经做了,并且在没有产生相应后果的时候,就会使人们产生非理性的思维,于是我的无意识、他的无意识,以及众人的无意识汇聚成流,造成了使“不正常”现象成为“正常”的“集体无意识”。

“集体无意识”的表现有许多种,重的有对罪恶的集体失语,有对不良现象的集体麻木,对违法事件的集体参与。比较典型的如聚众哄抢财物、球迷闹事等等。轻的比如对不良习惯的集体认可、对亚文化的认同、决策时的集体盲思等。

集体无意识,可以看作是人的一种催眠状态。通常在人多集会的场合,受到周围气氛感染而作出许多和平时本心性格完全不同的事情,同时又助长了这种气氛。个人在这种气氛感染下作了许多疯狂的举动不但没有内疚感,反而有一种融入这种集体的陶醉,得到承认的快感。

通俗地说,就是大家都这样做了我也要这样做,已经失去个人的判断能力。

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譬如喝酒。中国的酒文化浓厚,不喝酒就办不成事,尤其是有求于他人,如投资方、资源掌控方等。

在应酬场合下,身不由己,置身体健康于不顾,拼劲全力,好像牺牲了也在所不惜,这就会给身体带来巨大伤害,如痛风、手抖、血粘稠、高血脂、高血压等疾病随之发生。

以上就是向集体文化认同的结果。湮没于集体文化而不想做另类,可以暂时避免当时带来的压力和后果。因为一次不喝,两次不喝,对方会觉得你是不诚心的。“感情深、一口闷”的酒场文化,绑架了企业家。如果要做另类,就会不被组织和圈子接纳,这种痛苦比远身体的痛苦来得更强烈。爱与归属的需要和被尊重的需要超过了身体的痛苦和觉知。但当酒尽人散之后,身体的毁坏却久久困扰着企业家们。

又譬如睡眠。有一点养生知识的人都知道十一点之前睡觉养肝养胆,长期熬夜对身体不好。但很多企业家一样还是迫不得已地要夜夜笙歌,晚上一两点休息对企业家来说是再正常不过的事情了。因为这是办企业的工作需要。要照顾别人的面子,尊重朋友的感情,所以只能能牺牲自己的时间和身体,哪怕每次回到家精神亢奋,无法入眠。

再譬如家庭。一个女人嫁给企业家是个很劳心的事情。也许有大把的金钱可以花,但如果心量不够广大,智慧不够深远,不懂得怎么做太太,那就整天盯梢吃醋翻看手机、提心吊胆五味杂陈,搞得夫妻关系异常紧张。财富与性总是挂钩的。财富代表着购买能力,当男人有了钱,意味着可以给女人提供食物和其他安全保障。女人愿意跟能创造财富的男人上床是因为这可以保护后代的生存几率。这是人类最原始的的本能。就像男人争夺美丽漂亮的女人一样,女人也会对有钱的男人虎视眈眈。在精神没有提升到形而上的时候,这是大自然最基本的竞争法则。而好的爱情与婚姻必须要突破这种集体无意识,自律与成长共存,理解与信任并举,才能长长久久。

从大的方面来讲,中国的企业往往患有下列流行病:轻许诺、夸海口、拍胸脯、凭感觉做事;有的上了一定规模,就想方设法挤进上市的班车,那时候钱多了,诱惑多了,于是控制不住的欲望就会促使他们轻率决策、盲目投资、四处出击,非理性的行为最终酿成了一幕幕企业经营不善的悲剧。这些都是集体无意识的放大。

中国的企业家就像战士,上了隆隆战车,一路前行狂奔,奋勇杀敌,欲罢不能。经常拼上身体、时间、家庭以及辛苦半生积累的财富,却往往得到战死疆场,马革尸还的结果。


如何在经营企业的过程中,突破这种集体潜意识,克制欲望,提升觉察,使企业家个人与企业都健康长久的发展,是每一位企业家应该思考的哲学命题。




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